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一线和新一线城市三成职场人计划疫情后换工作 作者 / 史德茂

  客户端北京3月9日电(记者 吴涛)9日,58同城发布的一份报告显示,职场人目前人均月薪9665元。疫情结束后,33.8%的职场人计划改变工作状态,其中选择回家乡发展的比例达36.5%,主要是为了方便照顾父母。

  报告对18-40岁、一线和新一线城市职场人进行调研,对其目前整体工作情况、疫情后就业的工作计划,以及对2020年的职业规划予以归纳总结,展现求职者就业趋势“画像”。

三成职场人疫情后计划调整工作。图片来源:58同城 三成职场人疫情后计划调整工作。图片来源:58同城

  33.8%职场人计划疫情后改变工作状态

  报告显示,此次疫情结束后,将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中,83.3%选择在当地城市换工作,23.5%选择去其他城市换工作,还有5.4%选择辞职学习深造。

  数据显示,选择2020年疫情后改变工作状态的职场人,以26-35岁人群为主,占比29.9%,其中本科学历者达67.9%,自有住房者占比达56.1%,且64.7%已婚。

  此外,选择改变工作状态的职场人中,78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造,48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会,也有43.0%是因对当前的工作生活不满。

  报告还对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析,66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”。其中52.3%的人表示已在当地稳定下来,39.8%的人表示目前行业较适合自己长期发展,因此没有作出更换工作的选择。

职场人更换工作主要原因。图片来源:58同城 职场人更换工作主要原因。图片来源:58同城

  改变工作的职场人超三成选择返乡发展

  报告称,疫情后调整工作状态的职场人中,41.8%是因为从事的工作发展前景不好,40.2%是因为薪资太低,35.9%是因为缺少工作热情。

  疫情后将调整工作状态的职场人中,选择回家乡发展的比例达36.5%。其中,84.2%的职场人是为了照顾父母,68.4%为了离家人朋友更近,31.6%希望减小生活压力。

  有意思的是,年龄与职场人对城市的选择息息相关,95前职场人更偏好一线城市,95后更偏好新一线、二线和三线城市。

  总体看,疫情后职场人择业时考虑因素TOP3是薪资水平(52.2%)、个人发展(40.2%)、工作环境(34.4%)。

  其中,21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地,对于工作时公司环境的要求更高;而35-40岁的职场人因为背负较多的家庭压力,对于薪资的要求更高。

职场人疫情前后岗位变化。图片来源:58同城 职场人疫情前后岗位变化。图片来源:58同城

  职场人目前平均月薪达9665元,多数期望涨薪

  疫情后选择调整工作状态的职场人,对职位的选择也发生了变化,热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤,分别占比9.8%、7.6%和7.1%。

  其中,职场男性选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高,销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。

  薪资方面,目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间,其中薪资为5001-8000元占比最高,达31.1%。目前看,职场人平均月薪9665元。

  报告分析称,调查发现,疫情期间出现的企业延迟复工,甚至停产现象,让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待,希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。(完)

【编辑:陈海峰】


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